постановка целей

Материал предоставила Анна Синюкова.

Как правильно определить цель в карьере, которая будет опираться на личные желания и мотивы, а не мнимые цели, которые очень часто навязывают молодым людям родственники, социум, друзья? В итоге человек или не добивается этой цели из-за отсутствия внутренней мотивации, или, добиваясь цели, не чувствует удовлетворения, радости. Есть только ощущение зря потерянного времени. И человек начинает строить новые планы, вечно живя будущим, забывая о настоящем. Мы рассмотрим вопросы пос-троения карьеры через определение цели по СМАРТ. Научимся ставить «умные» (от англ. «smart») цели.
Когда SMART работает Методика постановки целей по SMART  – самая известная в целеполагании. Это аббревиатура, которую в 1954 г. ввел Питер Друкер (Дракер), американский ученый, экономист, один из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX века. Итак, как расшифровывается аббревиатура: Specific – конкретная; Measurable – измеримая; Achievable – достижимая; Realistic – реалистичная; Timed – определенная по времени.Любую цель можно проверить и определить по этим пяти критериям. Но есть одно условие: планирование по этой методике не имеет смысла, если невозможно определить четкие временные границы, а также в ситуации, когда цели могут обесцениться раньше срока их достижения. Поэтому надо ставить цели, актуальные в обозримом будущем. «Не работает» методика и тогда, когда у человека нет целей, по крайней мере, таких, которые для него достаточно значимы, поэтому они меняются почти каждую неделю (семь пят-ниц на неделе). Только тогда, ког-да у человека есть понимание и осознание своего желания (цели), он может дать им четкие границы, рамки.

Итак, как понять свои цели и прийти к ним?

Цель должна быть:

  1. Конкретной. То есть должны быть четкие формулировки. Например, хочу работать в компании – это слишком расплывчато. В какой компании: российской? зарубежной? крупной? мелкой? Насколько крупной? Насколько мелкой? В какой области? Например: я хочу найти работу в крупной российской нефтяной компании.
  2. Измеримой. Что будет являться результатом достижения цели? Например, стать успешным – трудно измеримый результат, а вот стать руководителем проекта, начальником отдела, департамента, управления, компании – это более конкретный результат. Много зарабатывать – это тоже расплывчатый результат, а вот конкретная сумма – вполне подходит. Уточняем цель: я хочу получить должность начальника отдела в крупной российской нефтяной компании и получать не менее 80 000 р.
  3. Почему так важно уточнить все параметры своей цели? Мы, в частности, указали не только размер зарплаты, но и должность – начальник отдела. В нефтяной компании можно работать и уборщицей на две ставки, получая 80 000 рублей. Эта должность нас не удовлетворит, хотя прописанная цель будет достигнута.
  4. Достижимой. Вы должны иметь возможность достичь своей цели по всем параметрам, хотя бы в потенциале. У вас должны быть ресурсы, как внешние, так и внутренние. Или вы должны понимать четко, где эти ресурсы можно взять. С учетом этого, наша цель будет сформулирована так: я хочу работать в крупной российской нефтяной компании начальником отдела и получать не менее 80 тысяч рублей. Ресурсы: высшее профильное образование, стартовый опыт работы, личные качества, знакомые, работающие в этой сфере и могущие проконсультировать меня по профессиональным и корпоративным вопросам.
  5. Реалистичной. На первый взгляд, «достижимый» и «реальный» – очень похожие по значению слова, но разница между ни-ми все же существенная. Обозначенная нами цель – найти со-ответствующую должность в определенной сфере – может быть выполнена по всем параметрам, если есть образование, навыки, знания, потенциал и т.д. Но, например, в этом году человек собрался ехать на длительное время в Тибет. Очевидно, что при таких обстоятельствах в данный момент цель не осуществима, не реалистична, хотя в принципе вполне достижима. Надо реально оценивать свои ресурсы и возможности. На-сколько карьерные планы согласованы с вашими личными целями. Например, девушка хочет стать матерью-героиней и сделать головокружительную карьеру модели. Почему нет? Но для этого надо четко понимать, как эти две цели можно уложить в одну жизнь. При каких условиях эти цели не будут конфликтовать. На что придется пойти ради этого, и готова ли она на это пойти. Если цель поставлена слишком амбициозная, то стоит поду-мать над тем, чтобы разбить ее на реалистичные этапы. Эти этапы и станут промежуточными целями.
  6. Определенной по времени. У каждой цели, как глобальной, так и промежуточной, должны быть четкие временные ограничения. В противном случае, все вышеперечисленное работать не будет. Таким образом, я хочу работать начальником отдела в крупной российской нефтяной компании и получать не менее 80 тысяч рублей. Срок реализа-ции цели – 1 год

Планы и действия

После того, как мы определили свои основные и промежуточные карьерные цели, обозначили «сверхзадачу», важно  честно ответить себе, готовы ли вы пред-принимать усилия и действовать системно по плану. Если ответ положительный, необходимо расписать все задачи, которые предстоит решить, и конкретные действия, которые необходимо совершить. Чем подробнее будет план, тем легче будет его исполнять. Это помогает увидеть во всех деталях объективную картину на сегодняшний день, проанализировать свои слабые и сильные стороны, наметить план действий уже на следующий день. Очень важно, чтобы все мысли с самого начала при работе по СМАРТ были прописаны. Это помогает нам четче формулировать их.

постановка целей

В нашем случае цели можно добиться, реализуя следующий план:

  1. Составить эффективное резюме.
  2. Провести мониторинг рынка труда.
  3. Очертить круг компаний, в которых вы заинтересованы.
  4. Разместить резюме во всех возможных источниках.
  5. Узнать подробно о компаниях, изучить особенности приема на работу в интересующих вас компаниях, корпоративную культуру.
  6. Рассказать о своем желании найти работу друзьям, родственникам, педагогам и т.д.
  7. Делать ежедневную рассылку резюме на вакансии.

Какие новые знания и навыки следует приобрести, чтобы добиться своей цели?·Научиться презентовать себя по телефону. ·Проходить собеседования и соответствовать на собеседовании своему резюме.Под каждой задачей важно детально расписать основные действия, которые надо совершить. Далее обозначить список ресурсов, которыми вы будете пользоваться. Ресурсами могут быть сайты, знакомые, знания, опыт, личные качества и т.д. Выполнив план действий, можно смело рассчитывать на положительный результат. «Если нет цели, не делаешь ничего, и не делаешь ничего великого, если цель ничтожна», – сказал Дени Дидро. Поэтому ставьте цели – сложные, но реальные, ставьте цели, достижение которых приведет к вашему развитию, к росту само-оценки, самоуважения, а не к безделью и деградации.

Материал предоставила Анна Синюкова - карьерный консультант, психолог, коуч.

Вернуться в раздел "Почитать. Разумное"

 

zoofirma.ru